.png)
Animer des formations à destination des chefs d’entreprise, de leurs managers,
des responsables en ressources humaines et relations sociales, des CSE ou syndicats.
Nouer une relation de confiance
avec des entreprises comme des salariés
Assister et conseiller
nos clients en droit du travail et de la protection sociale
Défendre et représenter tous nos clients devant les juridictions nationales
(conseil de prud’hommes, cour d’appel, pôle social du Tribunal judiciaire, tribunal de police et correctionnel…)
Qui suis-je ?
J'exerce le métier d'avocat en droit social depuis 2004.
J’interviens sur tous les aspects du droit du travail et de la protection sociale, avec une expertise particulière sur l’accompagnement des managers, dirigeants d’entreprise et cadres supérieurs.
Auteur de plusieurs modules e-learning sur « les fondamentaux du droit social » et le « droit social pour managers », j’anime aussi depuis 2009 de nombreuses sessions de formation.
Au sein du Cabinet ANDA, j’ai développé 3 pôles d’activités :
- Le pôle Conseil, assistance et négociation ;
- Le pôle Contentieux devant le conseil de prud'hommes, le tribunal judiciaire, les cours d’appel et juridictions pénales ;
- Le pôle Formation intra et inter-entreprises avec une prédilection pour les formations « sur mesure».
Retrouvez l’actualité, les articles ou études de cas du cabinet ANDA en vous abonnant à sa page Linkedin ici
Expertises
NOTRE CLIENTELE
DROIT DU TRAVAIL ET DE LA PROTECTION SOCIALE
ANIMATION DE FORMATIONS
NOTRE CLIENTÈLE
- Dirigeants d’entreprise et cadres supérieurs
- PME et groupes de PME (de 1 à + de 500 salariés)
- CSE et syndicats
- Particuliers employeurs et mandataires à la protection des majeurs (MJPM)
ANIMATIONS INTER ET INTRA ENTREPRISE
Inter
|
Intra
|
|
Nos honoraires
Nous pouvons trouver un accord sur :
- un honoraire au temps passé selon un taux horaire défini.
- un honoraire forfaitaire : il s’agit d’une rémunération globale pour traiter votre affaire. Cette pratique n’est généralement concevable que pour les procédures comportant peu d’aléas.
- un honoraire de résultat en complément d’un honoraire minimum défini (forfaitaire ou au temps passé). En fonction de l’issue de votre affaire, il peut ainsi être convenu d’une rémunération supplémentaire.
.png){kind=small}